Creemos que la flexibilidad fomenta el equilibrio y el rendimiento. Para todos los puestos de oficina, los empleados pueden trabajar de forma remota entre dos y tres días a la semana, organizándolo según su ubicación y las necesidades del equipo.

El crecimiento es el eje central de nuestra cultura. El Growth Mindset Program ofrece a los empleados múltiples oportunidades para aprender, evolucionar y compartir conocimientos:
- Growth Navigator: una plataforma interna donde los empleados pueden explorar oportunidades profesionales, acceder a programas de formación o proponer proyectos e iniciativas de aprendizaje.
- 4 Growth Days: cuatro días al año dedicados íntegramente al aprendizaje y el desarrollo.
- Growth Leave: un permiso adicional al año dedicado al crecimiento personal.
- Presupuesto específico: una prestación anual para formación y desarrollo disponible a través de nuestra plataforma de beneficios.

Hemos creado una plataforma de beneficios flexibles con una prestación anual que cada empleado puede gastar como desee. Desde programas de salud y bienestar hasta membresías en gimnasios, prestaciones para formación o servicios de cuidado, los empleados tienen la libertad de personalizar sus beneficios. Una parte específica de esta prestación se reserva específicamente para el aprendizaje y el crecimiento.

El paquete Work & Life está diseñado para favorecer la flexibilidad, el equilibrio y la energía entre el trabajo y la vida personal. Incluye:
- Trabajo a distancia: 2-3 días a la semana desde casa.
- Trabajo desde el extranjero: hasta 20 días al año.
- Mes de verano a distancia: flexibilidad temporal adicional.
- Organización de la vida fácil: 2-4 veces al año, los empleados pueden tomarse medio día de horario flexible para asuntos personales. "

La diversidad y la inclusión son fundamentales en todo lo que hacemos. Nuestros compromisos incluyen:
- Día de la Diversidad y la Inclusión: una vez al año, los empleados pueden cambiar un día festivo por un día internacional importante para ellos (se aplican las normas específicas de cada país).
- Permiso parental: un mínimo de seis semanas de permiso remunerado para el segundo progenitor.
- Permiso por gestación subrogada y adopción: derechos armonizados para garantizar el mismo apoyo a todos los padres.
- Igualdad de género en las retribuciones: a través de nuestro programa Transparencia 2025, garantizamos la igualdad de género en nuestras prácticas de retribución, con total visibilidad de los niveles laborales y las bandas salariales.

El Unbox Your World Program está diseñado para ayudar a los empleados a salir de su rutina y vivir experiencias significativas en la vida real. Tiene dos elementos clave:
Unbox Your Day: una vez al año, todos los empleados pueden tomarse un día (o más en algunos países) para disfrutar de una experiencia Smartbox de su elección y compartir sus opiniones al respecto.
High Five – Unbox Your World: cada cinco años, los empleados tienen derecho a un permiso sabático remunerado (la duración varía según el país), lo que les da la oportunidad de reconectar y volver a sumergirse en la vida real.

El Unbox Leader Program está diseñado para formar a la próxima generación de líderes. Combina formación práctica impartida por colaboradores con experiencia en startups y scale-ups con programas internos como Manager Hub, disponible a través de nuestro Growth Navigator. Esto proporciona a los responsables de equipo contenido seleccionado, recursos y oportunidades de desarrollo adaptadas a sus necesidades.

Además de nuestros programas únicos, también ofrecemos las prestaciones esenciales que todo empleado necesita. De acuerdo con las leyes y prácticas locales, ofrecemos cobertura sanitaria, ayuda de transporte, vales de comida y planes de pensiones como parte de nuestro paquete de prestaciones estándar. Además, los empleados se benefician de un aumento de los días de vacaciones anuales en todos los países, que superan el mínimo legal para darles más tiempo libre.