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Unbox your world
ÜBER UNS
Bei Smartbox haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Welt zu entdecken und das Potenzial unserer Mitarbeiter zu entfalten. Wir schaffen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern fördern eine Bewegung, in der mutige Ideen, authentische Beziehungen und reale Erfahrungen neu definieren, was Arbeit sein kann.
Als vertrauenswürdiger Begleiter unserer Teams auf dieser Reise befähigen wir unsere Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen, Grenzen zu überwinden und sich kopfüber in Herausforderungen zu stürzen, die Wachstum und Wirkung bewirken.
Gemeinsam schaffen wir eine Kultur der mutigen Neugier, des unermüdlichen Ehrgeizes und der transformativen Zielstrebigkeit – in der jedes Teammitglied motiviert ist, das Leben zu erleben, sein Potenzial auszuschöpfen, zu wachsen, seine Zukunft zu gestalten und einen bleibenden Eindruck auf die Welt um uns herum zu hinterlassen.
Lernen Sie unsere Mitarbeiter und unsere Unternehmenskultur kennen
Wie wir arbeiten
Unsere Leitprinzipien sind unser Kompass. Sie verkörpern unsere Identität und bestimmen, wie wir Entscheidungen treffen, mit unseren Mitarbeitern, Partnern und Kunden umgehen. Wenn wir uns unsicher sind, geben sie uns Klarheit. Sie sind nicht nur Worte – sie prägen unser Handeln und sorgen dafür, dass wir bei allem, was wir tun, uns selbst treu bleiben.
Unbox power
BefähigungVerantwortlichkeit
Wirkung
Unbox your best self
AufstiegOptimismus
Wachstum
Unbox the real world
Erfahrungen aus dem echten LebenGemeinschaft
Verbindungen
Unbox the unexpected
EntdeckungsfreudeMut
Ehrgeiz
Be the companion
InspirierendLeitend
Inklusiv
Unbox power
- Befähigun
- Verantwortlichkeit
- Wirkung
Wir initiieren und fördern eine Bewegung, in der Menschen die Kontrolle über ihre eigene Geschichte übernehmen und ihr Schicksal selbst gestalten. Indem wir Autonomie und Beharrlichkeit fördern, helfen wir jedem, das Ruder selbst in die Hand zu nehmen, um bedeutende Veränderungen zu bewirken und sein Leben und das Leben anderer positiv zu beeinflussen.
Unbox your best self
- Aufstieg
- Optimismus
- Wachstum
Wir begegnen Fortschritt mit Optimismus und fordern uns und unsere Community stets heraus, neue Möglichkeiten zu entdecken und zu wachsen. Wir glauben an unser Potenzial und schaffen Erlebnisse, die jeden inspirieren, mit Begeisterung und Freude die eigenen Grenzen zu überwinden und sich – ganz nach den eigenen Vorstellungen – stetig weiterzuentwickeln.
Unbox the real world
- Erfahrungen aus dem echten Leben
- Gemeinschaft
- Verbindungen
Wir setzen auf authentische Erlebnisse und bedeutungsvolle Momente statt auf virtuelle Alternativen und fördern echte Interaktionen, die stärkere Gemeinschaften schaffen. Unser Engagement für die reale Welt stärkt die Authentizität unserer Verbindungen und die Vielfalt unserer Erlebnisse.
Unbox the unexpected
- Entdeckungsfreude
- Mut
- Ehrgeiz
Wir fördern eine Kultur der Neugier und Flexibilität, in der Überraschungen zu Chancen für Innovation und Entdeckung werden, der Status quo mit Zuversicht und Begeisterung hinterfragt wird, in der Risikobereitschaft und das Überschreiten von Grenzen gefeiert werden und die Leidenschaft für das Außergewöhnliche entfacht wird, im Glauben daran, dass Großartiges erreichbar ist.
Be the companion
- Inspirierend
- Leitend
- Inklusiv
Als vertrauenswürdige Begleiter gehen wir an der Seite unserer Community von echten Liebenden, geben Orientierung, unterstützen und inspirieren sie. Wir wecken die Neugier, eröffnen neue Möglichkeiten und befähigen unsere Community, aktiv zu werden und ihre Reise selbstbewusst in die Hand zu nehmen.
Was wir suchen
Bei Smartbox suchen wir talentierte und begeisterungsfähige Menschen, für die Erfahrungen im Mittelpunkt ihrer Karriere und ihres Lebens stehen. Über Fähigkeiten und Fachwissen hinaus ist für uns vor allem die Einstellung entscheidend.
Aus diesem Grund haben wir unsere Unbox Skills definiert – vier Kernqualitäten, die unsere DNA als Smartbox-Mitarbeiter prägen. Diese Fähigkeiten repräsentieren die Art und Weise, wie wir denken, arbeiten und gemeinsam wachsen.
Sie setzen den kulturellen Standard für unsere Zusammenarbeit und Innovation und dienen als Bewertungsgrundlage sowohl für die Personalbeschaffung als auch für die Karriereentwicklung. Wenn Sie zu Smartbox kommen, möchten wir, dass Sie diese Unbox Skills teilen und verkörpern. Sie sorgen dafür, dass wir uns selbst treu bleiben und gleichzeitig ein Umfeld schaffen, in dem jeder sich entfalten, sich selbst herausfordern und etwas bewirken kann.
Entfalten Sie Ihre Fähigkeiten
Wie werde ich den Moment nutzen und Verantwortung übernehmen?
Welche neuen Perspektiven können wir gemeinsam erkunden?
Wie können wir gemeinsam unser Wachstum gestalten und eine bessere Zukunft schaffen?
Wie können wir unsere Verbindungen verstärken und gemeinsam magisches bewirken?
Unsere Benefits
Unsere Vorteilsphilosophie basiert auf unseren Leitprinzipien und wird von vier Zielen geprägt:
Mit diesen Zielen vor Augen haben wir ein Benefits-Angebot entwickelt, das Fairness, Wahlfreiheit und Weiterentwicklung in Einklang bringt und sicherstellt, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sowohl im beruflichen als auch im privaten Leben unterstützt fühlt. Hinweis: Alle hier aufgeführten Maßnahmen können je nach lokalen Gegebenheiten und geltender Gesetzgebung variieren.
Unsere Vergütungsphilosophie basiert auf Wirkung, Verantwortung und Transparenz. Ihr Gesamtpaket wird durch drei Faktoren bestimmt: die Wirkung und das Mass an Verantwortung Ihrer Position, der Vergleich mit dem externen Markt und Ihre kontinuierliche Leistung. Diese Elemente leiten unsere jährlichen Entscheidungen über die Entwicklung von Gehältern und Vergütungspaketen. Durch die Initiative „Transparency 2025” kann jeder Mitarbeiter seine Jobstufe und seine Position innerhalb der Gehaltsbandbreite klar erkennen, was Fairness und Transparenz bei der Verwaltung der Vergütungen gewährleistet.
Wir glauben, dass Flexibilität für Ausgewogenheit und Leistung sorgt. Alle Mitarbeiter mit Büroarbeitsplätzen können zwei bis drei Tage pro Woche remote arbeiten und dies entsprechend ihrem Standort und den Anforderungen ihres Teams organisieren.
Wir stellen Wachstum in den Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Das Growth Mindset-Programm bietet Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zum Lernen, zur Weiterentwicklung und zum Wissensaustausch:
- Growth Navigator: ein interner Marktplatz, auf dem Mitarbeiter Karrieremöglichkeiten erkunden, auf Schulungsprogramme zugreifen oder Projekte und Lerninitiativen vorschlagen können.
- 4 Growth Days: vier Tage pro Jahr, die vollständig dem Lernen und der Weiterentwicklung gewidmet sind.
- Growth Leave: ein zusätzlicher Urlaubstag pro Jahr, der der persönlichen Weiterentwicklung gewidmet ist.
- Spezielles Budget: eine jährliche Zulage für Schulungen und Weiterbildungen, die über unsere Benefits-Plattform verfügbar ist.
Wir haben eine flexible Benefits-Plattform mit einem jährlichen Budget geschaffen, das jeder Mitarbeiter nach Belieben ausgeben kann. Von Gesundheits- und Wellnessprogrammen über Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Weiterbildungszuschüsse bis hin zu Betreuungsleistungen – die Mitarbeiter können ihre Benefits ganz individuell gestalten. Ein Teil dieses Budgets ist speziell für Weiterbildung und persönliche Entwicklung reserviert.
Das Work & Life Pack soll Flexibilität, Ausgewogenheit und Energie zwischen Arbeit und Privatleben fördern. Es umfasst:
- Remote-Arbeit: 2–3 Tage pro Woche von zu Hause aus.
- Arbeit im Ausland: bis zu 20 Tage pro Jahr.
- Sommer-Remote-Monat: zusätzliche saisonale Flexibilität.
- Easy Life Organization: 2–4 Mal pro Jahr können Mitarbeiter einen halben Tag mit flexiblen Arbeitszeiten für persönliche Termine nehmen.
Vielfalt und Inklusion stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Zu unseren Verpflichtungen gehören:
- D&I-Tag: Einmal im Jahr können Mitarbeiter einen Feiertag gegen einen bedeutungsvollen internationalen Tag ihrer Wahl eintauschen (es gelten länderspezifische Regeln).
- Elternzeit: Mindestens sechs Wochen bezahlter Urlaub für den zweiten Elternteil.
- Leihmutterschafts- und Adoptionsurlaub: Angepasste Ansprüche, um eine gleichberechtigte Unterstützung für alle Eltern zu gewährleisten.
- Geschlechtergerechtigkeit bei der Vergütung: Durch unser Programm „Transparency 2025” gewährleisten wir Geschlechtergerechtigkeit bei unseren Vergütungspraktiken und sorgen für vollständige Transparenz hinsichtlich der Jobstufen und Gehaltsbänder.
Das Unbox Your World-Programm soll Mitarbeitern helfen, aus ihrer Routine auszubrechen und sinnvolle Erfahrungen im realen Leben zu sammeln. Es umfasst zwei wesentliche Elemente:
Unbox Your Day: Einmal im Jahr kann jeder Mitarbeiter einen Tag (in einigen Ländern auch mehrere Tage) frei nehmen, um ein Smartbox-Erlebnis seiner Wahl zu genießen und anschließend Feedback dazu zu geben.
High Five – Unbox Your World: Alle fünf Jahre haben Mitarbeiter Anspruch auf einen bezahlten Sabbatical-Urlaub (die Dauer variiert je nach Land), der ihnen die Möglichkeit gibt, sich wieder zu verbinden und in das echte Leben einzutauchen.
Das Unbox Leader-Programm dient der Förderung der nächsten Generation von Führungskräften. Es kombiniert praktische Schulungen, die von Partnern mit Erfahrung in Start-ups und Scale-ups durchgeführt werden, mit internen Programmen wie dem Manager Hub, der über unseren Growth Navigator verfügbar ist. Dadurch erhalten Manager auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Inhalte, Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Neben unseren einzigartigen Programmen bieten wir auch die wesentlichen Leistungen, die jeder Mitarbeiter benötigt. In Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und Gepflogenheiten bieten wir Krankenversicherung, Fahrtkostenzuschuss, Essensgutscheine und Altersvorsorge als Teil unseres Standardleistungspakets an. Darüber hinaus profitieren die Mitarbeiter in allen Ländern von einer Erhöhung der jährlichen Urlaubstage, die über das gesetzliche Minimum hinausgeht, um ihnen mehr Zeit zu geben.
