Crediamo che un lavoro flessibile equilibri la performance. Per tutti i ruoli in ufficio, i dipendenti lavorano 2 o 3 giorni da casa a settimana, organizzandosi secondo i bisogni del Team e della location.

Mettiamo la crescita al centro della nostra cultura aziendale.
Il Programma di Crescita fornisce ai dipendenti possibilità di crescita per imparare, evolvere e condividere le proprie skill:
- Growth Navigator: un sistema interno dove i dipendenti possono esplorare possibilità di carriera e crescita, proporre progetti e accedere a programmi di training e iniziative.
- 4 Giorni di crescita: quattro giorni all'anno dedicati allo sviluppo personale
- Budget dedicato: un budget annuale per da usare per training e sviluppo di carriera, disponibile sulla nostra piattaforma benefit

Abbiamo creato una piattaforma flessibile per consentire ad ogni impiegato di gestire la somma allocata con agilità. Dalla salute alla palestra, gestione del budget dedicato, servizi generici: il nostro Team può gestire i propri benefit e personalizzare la propria offera. Una porzione della piattaforma è dedicata esclusivamente alla crescita professionale.

Il Pacchetto Vita&Lavoro è stato sviluppato per supportare equilibrio, flessibilità e sinergia tra la vita personale e lavorativa. Include:
- Lavoro da remoto infrasettimanale: 2 o 3 giorni a settimana per lavorare da casa
- Lavoro all'estero: 20 giorni l'anno
- Estate da remoto: 1 mese di flessibilità per lavorare da remoto durante l'estate
- Organizzazione Vita Facile: 2 o 4 volte l'anno, gli impiegati possono concedersi mezza giornata o ore flessibili per gestire i propri appuntamenti.

Queste qualità sono al cuore di quello che facciamo. Il nostro sforzo include:
- D&I Day: una volta l'anno, gli impiegati possono scambiare una festa nazionale per un giorno che ha un significato particolare nella loro cultura (si applicano regole specifiche per regione)
- Congedo per Maternità e Paternità: minimo 6 settimane di ferie pagate per il secondo genitore
- Congedo per Maternità Surrogata e Adozione: garanzia di parità per assicurare supporto a tutti i nuovi genitori
- Ricompense per la Parità di Genere: attraverso il nostro programma Transparency 2025, garantiamo parità attraverso le nostro pratiche, con vsibilità e trasparenza sulla progressione di carriera

Il Programma Apriti al Mondo è stato concepito per aiutare gli impiegati a vivere esperienze al di fuori della loro routine quotidiana. Si declina in due modi:
- Unbox Your Day: una volta l'anno, ogni impiegato può prendere 1 giorno (o più, in alcune regioni) per godersi una esperienza Smartbox a scelta e condividere un feedback.
- Batti il cinque! - Apriti al Mondo: ogni 5 anni, gli impiegati possono avere la possibilità di una pausa sabbatica (la durata varia da regione a regione), con l'opportunità di riconnettersi ad una nuova dimensione personale.

Il Programma è pensato per aiutare la nuova generazione di leader a crescere sul luogo di lavoro. Combina training pratici forniti dai nostri partner con esperienze in start-up, a programmi interni come il Manager Hub disponibile sul Growth Navigator. Questo fornisce contenuti, risorse e opportunità di crescita su misura.

A fianco dei nostri programmi, forniamo benefit su misura. In linea con le regolamentazioni locali, offriamo assicurazione sanitaria, trasporto, buoni pasto e pacchetti pensione come parte del nostro pacchetto benefit.
Inoltre, ogni impiegato può accedere a ferie pagate con flessibilità, avendo l'opportunità di maturare giorni che si sommano al numero di ferie già maturate.