- Valentinsdag
- Oplevelser
- Oplevelser
- Aktiviteter
- Gaveidéer
- Oplevelser
- Lokationer
- Fødselsdagsgaver
- Klassiske kollektion
- Til virksomheder
Unbox your world
OM OS
Som vores teams betroede ledsager på denne rejse giver vi vores medarbejdere mulighed for at tage ansvar, bryde grænser og kaste sig ud i udfordringer, der skaber vækst og indflydelse.
Sammen skaber vi en kultur præget af dristig nysgerrighed, store ambitioner og et transformativt formål, hvor hvert teammedlem drives af at opleve livet, opleve potentiale, opleve vækst, forme deres fremtid og sætte et varigt aftryk på verden omkring os.
Mød vores medarbejdere og kultur
Hvordan vi handler
Vores vejledende principper er vores kompas. De afspejler vores identitet og definerer, hvordan vi træffer beslutninger og interagerer med vores medarbejdere, partnere og forbrugere. Når vi står over for tøven, giver de os klarhed. De er ikke bare ord – de former vores handlinger og sikrer, at vi forbliver tro mod os selv i alt, hvad vi gør.
Unbox power
EmpowermentAnsvarlighed
Indflydelse
Unbox your best self
HøjdepunktOptimisme
Vækst
Unbox the real world
Virkelige livserfaringerFællesskab
Forbindelser
Unbox the unexpected
UdforskningDristighed
Ambition
Be the companion
InspirerendeVejledende
Inkluderende
Unbox power
- Empowerment
- Ansvarlighed
- Indflydelse
Vi igangsætter og engagerer en bevægelse, hvor enkeltpersoner tager kontrol over deres fortællinger og former deres skæbne. Ved at fremme autonomi og vedholdenhed hjælper vi alle med at tage styringen for at skabe meningsfulde forandringer og påvirke deres eget og andres liv positivt.
Unbox your best self
- Højdepunkt
- Optimisme
- Vækst
Vi omfavner fremskridt med optimisme og presser altid os selv og vores fællesskab til at åbne op for nye muligheder og vokse. Vi tror på vores potentiale, og vi skaber oplevelser, der inspirerer alle til at bryde deres egne barrierer med begejstring og glæde og løbende udvikle sig til deres bedste jeg – på deres egne præmisser.
Unbox the real world
- Virkelige livserfaringer
- Fællesskab
- Forbindelser
Vi prioriterer ægte oplevelser og meningsfulde øjeblikke frem for virtuelle erstatninger og fremmer ægte interaktioner, der opbygger stærkere fællesskaber. Vores engagement i den virkelige verden forstærker autenticiteten af vores forbindelser og rigdommen i vores oplevelser.
Unbox the unexpected
- Udforskning
- Dristighed
- Ambition
Vi opfordrer til en dristig kultur præget af nysgerrighed og fleksibilitet, hvor vi forvandler overraskelser til muligheder for innovation og opdagelse, udfordrer status quo med selvtillid og begejstring, hvor det at tage risici og flytte grænser fejres, antænder en passion for at opnå det ekstraordinære og tror på, at storhed er inden for rækkevidde.
Be the companion
- Inspirerende
- Vejledende
- Inkluderende
Som betroede ledsagere går vi sammen med vores fællesskab af livsnydere, vejleder, støtter og inspirerer. Vi sætter gang i opdagelser, åbner op for nye muligheder og giver vores fællesskab mulighed for at skifte fra passiv til aktiv og tage kontrol over deres rejse med selvtillid.
Hvad vi leder efter
Hos Smartbox leder vi efter talentfulde og entusiastiske personer, der sætter oplevelser i centrum for deres karriere og deres liv. Ud over færdigheder og ekspertise er det tankegangen, der virkelig betyder noget for os.
Derfor har vi defineret vores Unbox Skills – fire kerneegenskaber, der udgør vores DNA som Smartbox-medarbejdere. Disse færdigheder repræsenterer den måde, vi tænker, arbejder og vokser sammen på.
De sætter den kulturelle standard for, hvordan vi samarbejder og innoverer, og de fungerer som et scorecard for både rekruttering og karriereudvikling. Når du bliver en del af Smartbox, ønsker vi, at du deler og inkorporerer disse Unbox Skills. De sikrer, at vi forbliver tro mod os selv, samtidig med at vi skaber et miljø, hvor alle kan trives, udfordre sig selv og gøre en forskel.
Unbox vores færdigheder
Hvordan griber jeg øjeblikket og tager ansvar?
Hvilke nye perspektiver kan vi udforske sammen?
Hvordan kan vi sammen forme vores vækst og skabe en lysere fremtid?
Hvordan kan vi forstærke vores forbindelser og sammen skabe magi?
Vores fordele
Vores fordelingsfilosofi er forankret i vores ledende principper og formet af fire ambitioner:
Med disse ambitioner for øje har vi sammensat et tilbud af medarbejdergoder, der balancerer retfærdighed, valgfrihed og udvikling, så hver medarbejder føler sig støttet i både sit professionelle og personlige liv. Bemærk: Alle tiltag, der er nævnt her, kan variere afhængigt af lokale forhold og gældende lovgivning.
Vores belønningsfilosofi er baseret på indflydelse, ansvar og gennemsigtighed. Din samlede lønpakke bestemmes af tre faktorer: indflydelsen og ansvarsniveauet i din stilling, benchmarking i forhold til det eksterne marked og din løbende præstation. Disse elementer er retningsgivende for vores årlige beslutninger om løn og lønudvikling. Gennem Transparency 2025-initiativet kan hver medarbejder tydeligt se sit jobniveau og sin position inden for lønrammen, hvilket sikrer retfærdighed og gennemsigtighed i forvaltningen af belønninger.
Vi mener, at fleksibilitet skaber balance og højere præstationer. For alle kontorbaserede stillinger kan medarbejderne arbejde 2-3 dage om ugen hjemmefra, hvilket de selv kan tilrettelægge i overensstemmelse med deres placering og teamets behov.
Vi sætter vækst i centrum for vores kultur. Growth Mindset-programmet giver medarbejderne flere muligheder for at lære, udvikle sig og dele viden:
- Growth Navigator: en intern markedsplads, hvor medarbejderne kan udforske karrieremuligheder, få adgang til uddannelsesprogrammer eller foreslå projekter og læringsinitiativer.
- Dedikeret budget: et årligt tilskud til uddannelse og udvikling, der er tilgængeligt via vores fordelplatform.
Vi har oprettet en fleksibel fordelplatform med et årligt tilskud, som hver medarbejder kan bruge, som de ønsker. Fra sundheds- og velværeprogrammer til fitnessmedlemskaber, uddannelsestilskud eller plejetjenester har medarbejderne frihed til at tilpasse deres fordele. En del af dette tilskud er specifikt forbeholdt læring og udvikling.
Work & Life Pack er designet til at understøtte fleksibilitet, balance og energi mellem arbejde og privatliv. Det omfatter:
- Fjernarbejde: 2–3 dage om ugen fra hjemmet.
- Arbejde fra udlandet: op til 20 dage om året.
- Sommermåned med fjernarbejde: ekstra sæsonbestemt fleksibilitet.
Mangfoldighed og inklusion er kernen i alt, hvad vi gør. Vores forpligtelser omfatter:
- D&I-dag: En gang om året kan medarbejderne bytte en helligdag ud med en meningsfuld international dag efter eget valg (landspecifikke regler gælder).
- Surrogati- og adoptionsorlov: ensartede rettigheder for at sikre lige støtte til alle forældre.
- Ligestilling mellem kønnene i belønninger: gennem vores Transparency 2025-program sikrer vi ligestilling mellem kønnene i vores belønningspraksis med fuld gennemsigtighed i jobniveauer og lønrammer.
Unbox Your World-programmet er designet til at hjælpe medarbejderne med at træde ud af deres rutine og opleve meningsfulde oplevelser i det virkelige liv. Det har to nøgleelementer:
Unbox Your Day: En gang om året kan alle medarbejdere tage en dag (eller flere i nogle lande) for at nyde en Smartbox-oplevelse efter eget valg og dele feedback om den.
High Five – Unbox Your World: Hvert femte år har medarbejderne ret til betalt sabbatical (varigheden varierer fra land til land), hvilket giver dem mulighed for at genfinde kontakten og dykke ned i det virkelige liv.
Unbox Leader-programmet er designet til at udvikle den næste generation af ledere. Det kombinerer praktisk træning leveret af partnere med erfaring inden for startups og scale-ups med interne programmer såsom Manager Hub, der er tilgængeligt via vores Growth Navigator. Dette giver ledere kurateret indhold, ressourcer og udviklingsmuligheder, der er skræddersyet til deres behov.
Ud over vores unikke programmer tilbyder vi også de væsentlige fordele, som alle medarbejdere har brug for. I overensstemmelse med lokale love og praksis tilbyder vi sundhedsforsikring, transportgodtgørelse, bruttolønsordninger og pensionsordninger som en del af vores standardpakke med personalegoder. Derudover nyder medarbejderne godt af 5 årlige feriefridage.
